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RecrutementPréambule Le recrutement doit avoir comme objectif de s'adapter à la société d'aujourd'hui en étant respectueux des candidats, favorable au développement de l'emploi et à la performance de l'entreprise. Inter-Emploi rédige une "Charte du Recrutement" qui engagera tous les acteurs du marché de l'emploi intervenant sur ce site. Bientôt nous serons à même de valoriser ce qui va dans un sens équitable en matière de recrutement et de proposer des alternatives aux mauvaises pratiques sources d'aggravation des problèmes de l'emploi.  Retour haut de pageNous aborderons en premier les méthodes de recrutement de la Fonction publique qui sont fondées principalement sur la mesure du savoir et la procédure du concours. Nous verrons comment ces procédures forgées au cours du temps ont évolué pour s'adapter aux conditions de l'époque. Pour le privé , nous décrirons un processus type de recrutement. Comme le management dont il fait partie, le recrutement est une activité assez facile à décrire mais c'est un art d'exécution. Bien sûr, connaitre et comprendre le processus est une condition sine qua non pour le pratiquer. Retour haut de pagePrésentationLe recrutement est le processus par lequel un individu devient membre d'un groupe. Dans la plupart des cas, ce recrutement fait accéder le candidat à une communauté de travail (entreprise, administration) mais il est d'autres recrutements tels que ceux des ordres religieux, des académies ou des sociétés secrètes. Nous commencerons par la présentation du processus de recrutement dans les deux grands types d'institutions : D'abord dans celles très connues que sont l'administration, l'armée, l'université. Là le recrutement se fait par les procédures strictes et rodées au fil des ans sinon des siècles. Cette procédure a, en général, pour objectif de recruter le plus équitablement possible des individus en les sélectionnant par des concours anonymes. Ce sont leurs connaissances qui sont jugées beaucoup plus que leurs aptitudes à remplir une tâche ou à exercer une responsabilité. Ces procédures s'adressent le plus souvent à des débutants qui seront ensuite formés par l'organisme qui les emploie. Ensuite dans les entreprises. On trouvera bien sûr des modes de recrutement qui ressemblent à ceux de la catégorie précédente tels que les recrutements pour les corps de l'inspection des grandes banques. Mais dans une très large mesure, les entreprises ont des méthodes de recrutement différentes, même quand elles recrutent des débutants. Les méthodes que nous décrirons sont variables selon les activités, la taille des entreprises, les catégories de personnel. Elles ont toutes cependant un point commun : sélectionner un candidat qui aura la compétence pour assurer immédiatement (ou presque) une tâche à accomplir. C'est cette capacité à assurer cette tâche qui sera le critère déterminant de sélection. Bien entendu, pour juger de cette capacité, on tiendra compte des connaissances de l'individu, de sa personnalité, de sa psychologie, de sa motivation, et de son comportement social. Retour haut de pagePage précédente : Sites pour l'emploi |