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Contrats de travailL'embauche d'un salarié n'est pas un acte anodin pour un employeur. La phase de recrutement peut être fastidieuse et il n'est pas toujours aisé de trouver la bonne personne ni de conclure le contrat de travail le plus adapté. L'acceptation d'une embauche n'est pas plus aisée pour la personne recrutée car, la plupart du temps, l'évocation du contrat de travail a été survolée lors de l'entretien. De plus, l'absence de culture "gagnant / gagnant" dans la procédure de recrutement française tend à rendre tabou la négociation légitime sur la forme contractuelle de la future collaboration. La première question qu'un employeur désireux d'embaucher un ou plusieurs salariés doit se poser est celle de ses besoins : lui est-il nécessaire d'embaucher un salarié sur le long terme ou bien sur une période définie ? A-t-il besoin de ses services à temps plein ou seulement quelques heures dans la journée ou dans la semaine ? Il s'agit pour l'employeur de déterminer sous quelle forme il va embaucher. CDD ou CDI ? Temps partiel ou temps plein ? Le choix est primordial car les conséquences résultant des différents contrats sont totalement divergentes. La première démarche d'une personne recrutée doit être de valider son contrat de travail avec son employeur afin de valider l'adéquation de celui-ci avec le temps nécessaire pour remplir les missions confiées. La première question à se poser est aussi de vérifier que l'emploi proposé correspond à ses attentes de développement personnel et ses besoins de ressources. En fonction de ses besoins, l'employeur devra procéder à la rédaction délicate d'un contrat de travail. La rédaction d'un CDD est totalement différente d'un CDI et l'élaboration d'un contrat à temps partiel ne ressemble pas non plus à celle d'un contrat à temps complet. Si certains contrats de travail sont plus ou moins standards et donc simples à élaborer, la tendance est aujourd'hui à la multiplication des clauses contenues au contrat de travail (mobilité, non-concurrence, exclusivité, dedit-formation...). Face à cette complexité le salarié y est très peu associé et se voit souvent sollicité dans un temps très court pour signer son contrat de travail. Combien prennent-ils le temps de le lire attentivement, d'en discuter éventuellement avec l'employeur pour asseoir une saine collaboration ? Cette rubrique complète la partie "contrats de travail" dans "Vos droits" en évoquant les étapes de réalisation du contrat de travail comme son aspect social. Employeur comme salarié pourra y puiser de précieuses informations pour se recruter mutuellement à des conditions équitables.  Retour haut de pagePage précédente : Créer son business plan en ligne |