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FormationChômage et formation Faute d'emploi suffisant, la formation est devenue la clé de l'insertion dans un marché du travail où il faut sans cesse s'adapter. Avec l'évolution des technologies de l'information et de communication, l'importance des langues dans un marché mondialisé, l'apparition de nouveaux besoins, de nouvelles compétences et de nouveaux métiers, le diplôme n'est plus une garantie d'emploi. Il faut désormais se former « tout au long de la vie » si l'on veut rester « compétitif » sur le marché du travail. L'« adaptation » est devenue le maître mot, sans quoi, les chômeurs n'ont plus d'autre choix que de rester sous perfusion des maigres aides sociales ou d'accepter n'importe quelle « offre valable d'emploi », c'est-à-dire un emploi qui peut être sous-payé, en deçà de ses qualifications, dans un métier que l'on n'a pas choisi et loin de chez soi. La formation devient déterminante si l'on ne veut pas rester sur le carreau et pouvoir encore décider de sa propre vie. Mais pourquoi est-il si compliqué de suivre une formation lorsqu'on est au chômage, que l'on soit indemnisé ou pas ? Face à une pléthore de mesures politiques et juridiques, une multiplication des intervenants directs et intermédiaires, une diversité des financeurs et des mécanismes d'entrée, les candidats à la formation se retrouvent souvent découragés et isolés.  Retour haut de page« Une formation = un emploi » Face à ce constat, les aides de l'État ou des Régions sont désormais conditionnées. Il s'agit de satisfaire les besoins immédiats des employeurs et donc de créer des formations sur mesure. L'objectif est double : pallier au déficit de main-d'œuvre des métiers en «tension» (bâtiment, industrie, hôtellerie...), dans un contexte de départs en retraite massif, tout en réduisant le taux de chômage. « Une formation = un emploi » est devenu le dada des acteurs de l'emploi. D'où l'accent mis ses dernières années sur les formations en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) et les formations courtes et «professionnalisantes» directement conçues pour intégrer un poste donné. Dans ce contexte où tout est fait pour orienter les demandeurs d'emploi vers les besoins en main-d'œuvre, difficile de choisir sa formation, du moins pour les personnes peu ou pas qualifiées. Retour haut de pageL'offre de formation Selon une étude du CERC, il existerait 4 types d'actions de formations destinées aux demandeurs d'emploi :
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