Les médias commencent à en parler, mais avec tant de... légèreté !Inter-Emploi met ce dossier au service de toutes celles et tous ceux, "seniors" ou non, qui veulent s'informer et échanger sur ce drame, quotidien pour les uns, menace pour tous.
Nul objectif de particularisme "vieux". Il n'est pas question de militer pour l'emploi des uns au détriment des autres, car c'est bien l'ensemble des actifs qui est appelé, un jour ou l'autre, à se colleter avec l'absurde...
Ce dossier est "ouvert" ; il vous informe régulièrement sur l'actualité des textes, des déclarations et des mobilisations. N'hésitez pas à communiquer des infos, poser vos questions et faire partager vos réflexions dans le FORUM DE DISCUSSION !
Sans jouer sur les mots, éthymologie et définitions de ce terme à la mode.
Le chômage des seniors commence à quarante ans : un excellent article d'Arnaud Gonzague pour le Nouvel Observateur.Victimes du jeunisme et de l'hypocrisie générale, ils sont exclus du recrutement. Un récapitulatif des analyses, rapports et initiatives diverses envisagées pour "lutter" contre la discrimination des seniors...Répondant à l'appel du Gouvernement, syndicats et représentants du patronat ont engagé le 11 février 2005 une concertation sur le thème de l'emploi des seniors. Mais qu'en est-il de leur situation aujourd'hui à Le billet de (mauvaise) humeur de Gérard, du Collectif Seniors Action.Focalisées sur cette pénalité, les entreprises licencient avant 50 ans et se refusent à recruter les "seniors". Ce que disent les textes.
Les recruteurs bafouent quotidiennement le Code pénal et le Code du Travail. Voici les textes fondamentaux.
Le livre de Gérard PLUMIER vient de paraître aux éditions L'Harmattan : en cadeau, quelques extraits de son ouvrage consultables au format PDF.
Un petit effort de mémoire pour constater que les méthodes des DRH sont toujours aussi ringardes, et que dans le monde du travail il n'a jamais été bon de vieillir...
Depuis la négociation de 2005, quelques actions sont misent en place relatives à l'emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l'emploi. Quel bilan tirer des accords ?
