Selon les résultats d'une étude réalisée par David Autissier et Faouzi Bensebaa pour le compte de l'Anvie, les salariés jugent très sévèrement les dirigeants dans leur gestion de la crise.
Les dirigeants gèrent mal la crise selon 70 % des salariés. Ce qui n'est pas surprenant lorsqu'on apprend que 66 % des entreprises n'ont pas engagé le moindre plan d'actions anti-crise. Une étude sur « l'impact de la crise financière sur la vie des entreprises » réalisée par les universitaires David Autissier et Faouzi Bensebaa pour le compte de l'Anvie et de Liaisons Sociales Magazine* nous donne ses précieux renseignements. Parmi les nombreux répondants (522, dont une très grande majorité de cadres), 77 % jugent que leur entreprise est très concernée par la crise.
Augmentation du stress
L'accroissement du stress dans les entreprises est une des conséquences de cette dernière, cité par 41 % des sondés. En outre, la crise ne suscite pas un développement de l'implication des salariés. Ainsi, 91 % des personnes interrogées déclarent que leurs collègues ne s'impliquent pas davantage.
La fonction RH sur le devant de la scène
Les salariés estiment que la fonction RH doit être au devant de la scène dans la gestion de la crise. Cela passe par des actions d'accompagnement du changement (58 %) ainsi que par des actions de communication sur la crise et ses impacts (50 %).
* Les résultats de cette étude seront analysés dans le prochain numéro de Liaisons Sociales Magazine, à paraître le 3 avril.
Source : WK.RH
