- Accepteriez-vous que nous vérifions les informations que vous nous avez données auprès des autorités compétentes (police, justice, banques, précédent employeur) ?
- Combien de fois vous êtes-vous battu, ou avez-vous pris le volant, ivre, l'année passée ?
- Votre compte en banque s'est-il trouvé dans le rouge ces trois dernières années ?
- Avez-vous déjà été considéré comme suspect dans une enquête policière, mis en examen ou condamné en justice ?
Ces questions ont été posées, lors d'entretiens d'embauches, à plus de 800 000 candidats, ces 16 dernières années, par plus de 600 sociétés, dont Adecco, Toys'R US, Manpower, Avis, Pepsi, la Brinks, Visa...
Depuis 2005, des «integritests», «trustees» et autres détecteurs de mensonges pour affiner les entretiens d'embauche ou s'assurer de la loyauté des employés sont utilisés par des DRH.
Midot System - société "leader dans l'évaluation de l'éthique et de l'intégrité au travail" - ne précise pas combien de gens ont été exclus lors des "tests d'évaluation d'intégrité pour les candidats à l'embauche" (Integritest), ou licenciés lors des "enquêtes périodiques ayant pour objectif de garantir la loyauté de l'employé tout au long de son parcours professionnel" (Trustee).
Ses services, nous apprend Gestion Sociale, la "lettre sociale réservée aux dirigeants", dans un article intitulé "Un détecteur de mensonges à l'usage des DRH", sont proposés, en France, par Lapid consulting, une entreprise créée en juin dernier à Paris.
Gestion Sociale conclue son article en notant que "l'importation en France par Lapid consulting, entreprise créée en juin dernier et gérée par Nathalie Dian, n'ira pas sans attirer l'attention de la Cnil et de la Halde. Sans parler de la probable réticence des CE".
On attend avec impatience l'avis des CE, de la Halde et de la CNIL.
Nous ne pouvons que dénoncer de telle pratique et compter sur le professionnalisme R.H. français pour éradiquer d'emblée toute tentative de recours à ces "tests d'intégrité" ! (ndrl)
Sources : Actuchomage.org, Bug Brother
