C'est 38,3 %, le taux d'emploi des seniors, le chiffre le plus fréquemment cité pour pointer la France du doigt dans le rang des mauvais élèves européens. Effectivement, ce chiffre traduit une réalité complexe, qui tient aux caractéristiques des idées reçues dans la quasi-totalité des entreprises sur le « coût » du « senior » mais également son adaptabilité, voire même ses facultés intellectuelles. Les entreprises tardent à évoluer vers les bonnes pratiques et les expériences réussies de nos voisins, comme le démontre le « silence assourdissant du Medef » . C'est dans l'évolution des esprits et des comportements des dirigeants d'entreprises comme des « gestionnaires des ressources humaines » que se jouent les progrès de notre pays pour l'emploi des seniors.

Gérard PLUMIER - auteur de « L'Abécédaire de l'indifférence » - le dit dans un article publié sur le site Actuchomage : « L'ouverture d'esprit, ce pourrait être de regarder cette situation autrement qu'? travers le prisme - réducteur - du régime de retraite ». Il précise fort justement que « l'honnêteté intellectuelle, se serait d'accepter de regarder les choses en face. Par exemple, on sait par de trop nombreux témoignages que l'exclusion frappe dès la quarantaine. Or, pour éviter de constater que la fièvre est trop forte, on s'obstine à utiliser le mauvais thermomètre : les statistiques de l'emploi ne concernent que les tranches «moins de 25 ans», «25-49 ans» et «plus de 50 ans». Pas de risque, dans ces conditions, de s'inquiéter de ce qu'on ne mesure pas pour les quadragénaires ! ». D'ailleurs trois ministres ont donné leur point de vue dans Le Monde du 23 juillet dernier avec une considération bien caricaturale : « On est encore en âge de travailler après 55 ans ; on n'a pas l'âge d'être mis sur la touche, on est encore utile à l'entreprise, au progrès, à la société. ». C'est aussi vrai? pour les moins de 55 ans !

Réfléchir sur les causes et les conséquences de ce gâchis humain, social et économique dans le cadre du « Rendez-vous 2008 sur les retraites » c'est un minimum ! A quand une « Concertation nationale sur l'emploi de ceux qui sont estampillés seniors » à Voir le problème dans sa globalité, avec - entre autres - une analyse objective de toutes les images qui sont colportées sur les « salariés expérimentés » (mobilité, adaptabilité, capacités, etc.). Je lance un appel solennel pour une véritable consultation nationale regroupant enfin les parties concernées :

• les partenaires sociaux, bien sûr ;

• et enfin - ce devrait être évident - les salariés expérimentés eux-mêmes.

Il est de la responsabilité de l'Etat, des partenaires sociaux, du service public de l'emploi, des entreprises, mais également des salariés, de se mobiliser pour qu'être senior ne soit pas réducteur. Il en va de la cohésion sociale dans son ensemble, mais aussi de l'épanouissement personnel et professionnel de chacun. L'enjeu est à la fois économique, social, et humain. A un moment de l'histoire de la France où tant de réformes nous sont présentées, voire imposées au prétexte d'une valeur travail qui stigmatise les « actifs sans emploi », c'est ensemble que nous nous rendons coupables de faire de la « longévité de vie » un paradoxe avec la « brièveté de la vie professionnelle ». Quelle lourde responsabilité pour les générations futures.

Vincent de ROCHER-LECLERCQ
Responsable éditorial

Bibliographie :

- Liaisons sociales - juin 2008 Editorial Denis BOISSARD
- « Emploi des seniors : beaucoup de bruit...et de tartufferie » - jeudi 24/01/08 - Site ACTUCHOMAGE Gérard PLUMIER
- Le Monde - 23 juillet 2008 - Emploi des seniors : arrêter le gâchis, par Christine LAGARDE, Xavier BERTRAND et Laurent WAUQUIEZ