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     Charte du recrutementContexteL'évolution constante des demandeurs d'emploi entraine une croissance des «prestataires» d'insertion professionnelle. Le recrutement est exercé par tout le monde et personne en particulier. Les cabinets de recrutement se multiplient. Les sociétés d'intérim comme des structures nationales, telles que ANPE et APEC, se sont mises à recruter en direct par diversification ou/et besoin de chiffre d'affaires. Face à cet éparpillement du profil des recruteurs un grand nombre de candidat(e)s non retenu(e) d'une sélection se sent victime de : «préjugés», «discrimination», « racisme», «injustice», «rejet parce que différent», «séniorisation précoce», «arbitraire»...etc. C'est aussi malheureusement fondé dans beaucoup de cas. La "Charte du recruteur" Inter-Emploi s'appuie sur ce constat tiré d'observations, d'études sociologiques et d'expériences de candidats, entreprises ou intermédiaires. Objectifs Limiter la subjectivité, stopper les habitudes et combattre les préjugés dans toutes les étapes et méthodes de recrutement. Favoriser le développement des « bonnes pratiques » et la qualité dans les méthodes de recrutement en suivant des cadres d'action au lieu de vagues principes ou des concepts généralisés. Garantir aux candidat(e)s un recrutement direct dans sa forme, clair dans sa méthode et bénéfique par la pertinence argumentée de la réponse. Page précédente : Recruteur |