De quoi s'agit-il ?

A l'origine, "la course de la vie", la carrière. Autrement dit, à l'époque de Cicéron, le parcours d'un athlète sur terre battue, aussi bien que la plaquette qui résumait ses exploits. Ce mot est né sous le signe du mouvement et du concret.

Classiquement, un curriculum-vitae ou CV, c'est le document écrit par lequel un candidat témoignait de son identité et de son trajet professionnel.

Aujourd'hui, c'est plus que cela : un document porteur d'un message, qui cherche à convaincre et s'inscrit dans l'avenir.

Pourquoi ?

Rapppelons-le, en réponse à une offre d'emploi, le CV fait tandem avec une lettre ; tous deux se complètent, se renforcent, doivent exercer un effet de synergie. Tous deux ont pour but d'intéresser et de rassurer le destinataire, assez pour susciter un entretien, entretien de recrutement. L'objectif du CV complète donc sa définition : un CV se doit d'informer, mais aussi et surtout valoriser le trajet professionnel..., par rapport au futur.

Rédiger un CV, c'est se lancer dans l'action, dans une action de communication.

En phase d'action, tout ce qui est fait, tout ce que l'on entreprend a des effets, et des effets bien réels. Il importe de mesurer ces effets.

On y arrive, dans une action de communication, en portant son attention sur le récepteur. etre tourné vers l'autre et non plus sur soi-même : voilà la clé qui va guider les choix, aider à la prise de décision.

L'autre, le destinataire, le lecteur en l'occurence, devient le point de mire, la vedette, la priorité n° 1, le client :

Vous ne serez pas là à sa réception, ni pour le commenter, ni pour le compléter, ni pour le relativiser auprès de votre destinataire, ni pour peser de votre poids d'existence, de véracité, de conscience professionnelle.

Ce qui n'y figurera pas ne pourra être deviné par personne.

Ce ne sont pas vos bonnes intentions qui priment, c'est ce qui est compris, compris et retenu.

Mais, tout autant ce support va être votre premier contact, doit vous représenter, se faire votre ambassadeur.

En fait c'est un instrument beaucoup plus docile que vous ne le soupçonniez. Il sera tel que vous l'aurez conçu et réalisé. vous n'en êtes pas prisonnier comme dans un récit - carcan immuable. vous en êtes l'auteur et le maître ; vous y mettez ce que vous jugez bon pour vous...et pour l'autre...

Il est le compte rendu sur mesure de votre vie professionnelle. C'est vous qui puisez dans votre réserve, celle de vos arguments, pour vous promouvoir.

Un CV peut devenir votre représentant le plus fidèle, c'est votre serviteur potentiel. Pour peu que vous ayez en tête quelques critères sur son efficacité. Car faire son CV, c'est surtout se poser les bonnes questions, toutes dérivées de celles-ci comment me mettre à la portée de l'autre ?

Comment le faire efficacement ?

L'autre, le recruteur éventuel, a lancé sa petite annonce. Qu'attend-il ?

De trouver un CV qui lui démontre combien vous correspondez bien au poste. Et ceci va se dégager aussi bien de la teneur de votre expérience que de l'image globale.

Combien vous allez être opérationnel demain si vous prenez le poste.

Qu'il le lui démontre clairement, rapidement - car il en reçoit beaucoup - et sans effort - car il n'a pas le temps de décoder, de réfléchir).

Ses attentes principales tiennent en 3 points clés :

Contrairement à ce que l'on croit souvent, un CV n'est pas tourné vers le passé, mais orienté vers l'avenir.

Autrement dit, plutôt qu'un recencement de ce que vous avez fait c'est ce en quoi vous êtes opérationnel demain parce que vous l'avez fait.

Si un CV n'est pas descriptif, mais toujours démonstratif, autant le savoir. Autant savoir que si vous livrez telle quelle votre histoire professionnelle, elle n'est démonstrative...que du passé.

Vous commencez par rassembler les faits, certes, avec votre chronologie, vos classifications initiales. Mais pourquoi vous en tenir là ? Servez-vous en pour aller plus loin : vous pouvez remodeler cette pré-maquette, établir une nouvelle hiérarchie des informations.

Faire un montage à partir de votre narration de base. Vous allez réorganiser votre récit en fonction de vos priorités actuelles. Pourquoi vous priver de bâtir un CV qui facilite la tâche du recruteur ? Qui lui permette de voir, très vite, ce qui l'intéresse ? Les grandes lignes de votre savoir-faire, au service du poste à pourvoir.

Un CV est d'autant plus efficace qu'il est finalisé, c'est à dire adapté à ce que vous cherchez et s'il donne une impression d'unité, de cohérence.

Dans la même logique, vous n'êtes nullement obligé de rendre compte en totalité de votre activité passée, ni même de votre formation. Unifiez si besoin, centrez vos informations, cadrez. Comme en photo.

Alors, que choisir ?

La réponse sera : ce qui sert le mieux votre démonstration. C'est pourquoi il n'existe pas d'idéal, pas de CV modèle ; un CV ne s'établit qu'à la carte.

Opter pour une information, plutôt qu'une autre, représentera toujours un risque. Celui que vous aurez choisi en connaissance de cause, dont vous pouvez tirer parti. En définitive, quel risque acceptez-vous de courir ?

Ces critères aident à faire certais choix :

Quel ordre préférer, par exemple, chronologique, rétro-chronologique, voire thématique ?

Que mettre d'abord, la formation ou l'expérience ?

Ce qui, d'emblée, est en meilleure adéquation avec le poste de demain.

Un CV est destiné à mettre en valeur le candidat, et non les entreprises. Sauf si leur nom prestigieux vous sert de carte de visite et que vous y avez réalisé réellement des actions. Allez droit à l'essentiel, à votre fonction. 

Pourquoi ne pas réaliser plusieurs CV si vous avez plusieurs pistes, plutôt qu'un CV passe-partout, et donc forcément réducteur ?

Doit-on mettre un titre, un "chapeau" annonçant son objectif ? Un CV bien finalisé fait ressortir votre objectif professionnel à l'évidence. Finies les distorsions curieuses entre le titre d'un projet, suivi d'un trajet des plus disparates.

Citez - et ne citez que - les hobbies en harmonie, en continuité avec votre image professionnelle et celle que vous voulez donner aujourd'hui.

La forme (celle-ci comprend présentation, mise en page, style, vocabulaire, etc.) est là pour servir le fond. Vous parlerez d'une expérience passée, dans la "papeterie" par exemple, comme :

Informer dans son CV, c'est aller au-delà des généralités de votre fonction, au bénéfice des spécificités de votre expérience, le rendre "accrocheur", vivant. Pour le personnaliser, c'est, par exemple, choisir de mettre en relief 3 axes et d'y approfondir le détail de vos réalisations. C'est aussi donner des précisions concrètes sur les responsabilités qui étaient les vôtres, les moyens que vous aviez à votre disposition et les résultats que vous avez obtenus.

Autres questions fréquentes : faut-il mettre âge, photo, salaire ?

Tout d'abord la photo : Elle n'est pas fondamentale pour qu'un recruteur base sa décision sur votre aspect physique. Ce n'est absolument pas un critère de recrutement ! Il vous appartient de juger votre "image" comme "argument" mais sachez que ce critère est éphémère et bien fragile dans les caractéristiques des compétences.

L'univers des petites annonces ne prévoit pas qu'on ait plus de 35 ans, même s'il est illégal de mentionner un critère d'âge limite supérieure dans un recrutement. Jugez-vous opportun de préciser votre âge, s'il vous éloigne du profil requis ? Mais si vous ne le mettez pas, on en déduira peut être que vous êtes d'un certain âge. "Aie", il faut choisir...Mais rappeler que vous avez acquis honorablement un CAP en 1978 n'est vraisemblablement plus indispensable...

Votre CV, même finalisé, s'adresse à un grand nombre d'entreprises ; ne vaut-il pas mieux réserver la question du salaire, information à géométrie très variable, pour votre lettre, mieux, pour un entretien, mieux encore, le plus tard possible ? Il n'est pas question d'éviter la négociation mais que cela soit fait au bon moment.

Un CV doit tenir compte :

Exploiter le "feed back"

Les résultats d'un CV s'analysent, un peu comme lors d'un sondage.

Il y aura les résultats quantitatifs.

Combien d'entretiens obtenez-vous, par rapport au nombre de candidatures que vous envoyez ? Aucun, un sur 20, sur 10, sur 2 ?

L'envoi d'un CV est supposé déclencher :

• 1 entretien sur 10, pour les postes attirant de nombreuses candidatures

• 2 entretienssur 10 pour les autres soit 15 % d'entretiens en moyenne

Si vos résultats sont inférieurs à 10 %, il y a lieu de revoir votre action. Avez-vous intégré les critères d'efficacité ?  Mais les raisons sont peut être à chercher dans les critères extérieurs.

Vous pouvez aussi  vous intéresser à l'aspect qualitatif.

Les images que l'on vous renvoie et qui sont déterminées par votre CV, sont-elles bien en accord avec ce que vous voulez émettre ? Avec ce que vous cherchez ?

Reportez-vous en amont, à l'étape Projet ou Marché.

Les questions qui vous embarassent en entretien, sont souvent induites par la rédaction de votre CV. En modifiant ou en supprimant certains éléments de celui-ci, les fameuses questions disparaitront d'elles-mêmes...

Enfin, dernier point : faut-il toujours, en réponse à une petite annonce, faire un CV ?

Si vous correspondez, pour l'essentiel, aux critères recherchés par voie d'annonce, oui, sans conteste.

Si par contre, vous vous en éloignez de beaucoup, pourquoi ne pas envisager d'autres stratégies, contacter le décideur par téléphone, ou par candidature spontanée par exemple ?